改革案例 | 焦作沁阳市：深化改革团的工作力量 提升团干部实干指数

落实团干部政治待遇及工作经费，增强工作动力。为了大力激发团干部工作热情，沁阳团委积极向市委、政府领导请示报告，争取落实解决全市各级团干部政治待遇和共青团工作经费问题。通过与组织部门的多次协调，明确了基层团组织书记落实股级正职待遇，并纳入青年干部人才库管理；将团干部培训纳入全市干部教育培训总体规划；对于考核优秀、工作业绩突出的团干部，优先提拔使用或重点培养。通过与财政部门的不断沟通，强化了团干部工作经费保障。已经落实县级团委年度财政拨款工作经费不少于10万元，严格“按照全市14—35周岁常住人口数人均不少于1元的标准保障共青团年度工作经费”，并将团建工作经费纳入党建经费整体计划，在县级年度财政预算中保障青少年工作经费。同时，沁阳团委还争取社会资源，先后组织开展99公益日网上捐款、点亮“微心愿”、义写春联等系列活动，自县域共青团改革以来，共募集资金近25万元。

2023年以来，共青团沁阳市委开展点亮“微心愿”、义写春联、帮扶慰问等活动

加强团的机关力量配备。沁阳团委工作人员长期配备不足，为破解团干部力量薄弱问题，第一时间从全市机关干部中择优选拔2名专职团委副书记，从乡村振兴领域、基层一线选拔2名挂职副书记，从经济领域、企业领域选配2名兼职副书记。首次实现了团委机关编制内干部配备率、在岗率100%，并构建了“专兼挂”多方任职的干部队伍体系。现有专职书记1名、专职副书记2名，挂职副书记2名，兼职副书记3名，自共青团改革以来，团机关人员配备增幅高达700%。

2023年10月，共青团沁阳市委召开书记班子工作会

加强基层团干队伍建设。为进一步夯实基层团组织建设基础，严格基层团干部选任，层层选拔，最终确定29名优秀大学生任命乡镇（街道）兼职团（工）委副书记，为基层团组织注入新鲜血液，基层团委班子力量较改革前大大增强。

　　加强学校团干队伍培育。为了更好地推动学校团队工作与教育工作的有机融合、有效衔接，沁阳团委充分把握好改革契机，积极主动推进团教协作机制。目前，沁阳市已经建立由沁阳团委书记兼任沁阳市教体局党组成员、沁阳市教体局党组成员兼任沁阳团委副书记的“双向交叉任职”机制，并明确分工，常态化开展工作，全面加强对学校共青团、少先队工作的领导。在学校团干部任用过程中，坚持“公开择优”原则，严把团干部入口关，选拔优秀青年干部担任学校团组织负责人；加强党建带团建、队建，落实团组织书记述职评议考核制度，年度工作评价结果区分等次并向所属党组织反馈，评价结果与评先树优、职级晋升、选拔任用挂钩，多举措提振学校团干部干事创业精气神。